农产品交易网创业计划博鱼体育书

　　博鱼体育网站建立初期（网站营运前两年），对于加入本网站的所有合法会员不收取任何费用，我们免费为其提供信息发布和买卖交易平台，目的就是吸纳相关人员或者机构加入，增加网络的覆盖面和成员数量，达到一个网络产品所应具有的覆盖广泛性博鱼体育。虽然这段时期会有亏损，但是这段时间我们的广告费用还是可以收取，作为维持网站营运所需，另外只要有人使用我们的交易平台，就肯定会有暂留资金，而这个暂留资金在我们的中转账户当中就会产生利息，这也是一部分收入。在网站营运两年之后，对享受两年优惠的会员开始收取会员加盟费用（当然并不会太高），没有成为会员的普通浏览者也可以浏览网站，但是相关会员特权将不对其开放，比如建立自己的宣传网页等。还有在初期之后加盟的会员，第一年将对其免费提供会员服务，第二年开始收取会员加盟费，只要觉得本网站对其没有价值，可以作为一个普通浏览者浏览网站，但是相关权限将会被限制。另外广告费用在网站建立之初就开始收取，主要是首页广告使用和第二页面会员自建网页。主要利润分配约为会员费：广告使用费：暂留资金利息=1：5：4，当然，这会随着网站的发展过程不断变化主营方向。

　　第五年：注册成员继续上升，盈利额在100万左右，会员过2021 0人以上，市场占有率达到1%

　　本商业计划书内容涉及商业秘密，仅对有投资意向的投资者公开。要求收到本商业计划书时做出以下承诺：

　　妥善保管本商业计划书，未经同意，不得向第三方公开本商业计划书涉及的商业秘密博鱼体育。

　　代海兵（项目管理专业）、梅鹏(项目管理专业)、高航（项目管理专业）、高鹏（国际商务专业）、田露（国际贸易专业）、孙楠（项目管理专业）、李亚飞（人力资源管理专业）

　　海诺农产品交易网是一个服务于农产品卖家（包括农民，农业基地，农业示范区，特色农业机构等）和农产品买家的综合性网络，主要以获取会员暂留资金的利息，收取广告费用，会员加盟费用，和网络空间使用费用盈利，本网站作为一个农产品交易双方的交易平台，不仅提供网上交易的有效载体，并且还会具有一些人性化的服务博鱼体育，详细方面有网上对话，网上专家解答区，虚拟农场，卖家自制网络空间介绍相关产品（经本网站技术人员检验，符合国家相关标准者可允许加入，并且这是一项作为会员专属服务，需要收费，可由本网站代理制作）

　　农产品交易一直都是现实中的手手交易，这样的效率低而且由于农村信息的闭塞，使得农产品生产者找不到最合适的买家，压低价格导致降低利润甚至滞销，另一方面，买家又找不到自己的货品来源，只能在自己所能掌握的市场下购进货品，双方其实都是损失了自己的利益，而我们利用网络可以做到最大范围的掌控并且发布有效并且实时的供求信息，为买卖双方增加渠道，从而更高效的赢取利润，我们将有货源和销售网络优势的双方联合起来，扩大宣传推广规模，形成良好的品牌效应。农产品交易大都是比较大宗的，所以也就会存在很大的现金流，利润就会由此产生，农业部信息显示，中国08年度农产品交易额已经达到1000亿美元，而这仅仅是比较大宗的交易量统计，中小型交易如果也算上的话，这个交易额会达到惊人的程度。所以可见的范围内市场还是很大的，我们所欠缺的就是把握这个市场的需求面。

　　现在农业交易类网站已经存在，但是具有交易平台，也就是可以直接在网上交易的网站非常鲜见，我们网站的主要优势就是具有网上交易平台，并不是仅仅是一个信息发布平台博鱼体育，而是一个真实的交易市场，并且我们为卖家提供了网络外连接，就是你可以建立自己的网页介绍自己的农产品，只要你建立的网页符合国家相关政策和我们网站的章程，我们就可以纳入，作为第二网页，为您宣传产品博鱼体育，没有技术的农业机构我们会对于进行支持，但是要收取一定的费用。传统的农业相关网站只是涉及单一的农产品，而我们做的是包括特色农产品，无公害农产品，传统农产品，农肥，农机等一系列与农业生产和交易有关的产品，因为这些农产品都具有一定的相关性，所以在一定程度上具有连带销售效应。当然我们还是以农产品的交易为主，这是我们的主营业务。

　　二，发布农业相关产品的供求信息，提供广告服务，自建空间（农产品卖家根据自己的产品特色设计）

　　五，虚拟农场，以农产品为原料的厂商在网上虚拟种田，相关农户实地为厂商种田（需要把相关协议、订单做好），也就是一种订单农业，但是直接利益关系人——厂商可以通过虚拟农场实时观测自己所订的作物生长

　　投资者权利：一，根据股份分红。二，可以参加相关管理者的选拔。作为董事会ຫໍສະໝຸດ Baidu员对于公司股份处理决定占有30%的投票权。

　　作为一个农产品交易网站，其网上支付系统肯定会存在比较大的资金流，这也就会存在一个网络安全问题，所以在网站开放伊始就要对支付系统进行足够数量的测试和完善防火墙等防病毒入侵手段，以确保其稳定安全的运营。另外，网络是一项技术要求较大的项目，所以要确保技术人员的稳定，防止技术人员外流，公司要给予技术人员较好的福利，并且与技术人员鉴定协议，确保核心秘密不被泄露，确实要离职的，要在离职前六个月内向公司提交报告，以便公司寻找替代者。

　　第三年：注册成员达到八万人，确保盈利额在10万元以上，会员数量在1000人以上

　　第四年：注册成员在十万人以上，盈利额在30万元以上，会员数量8000人以上，市场占有率达到0.1%